金秋時節(jié)結(jié)碩果，日前，東磁技能人才培養(yǎng)工作又傳好消息——通過層層選拔，橫店東磁成為東陽首家入選“新八級工”制度試點企業(yè)。
“新八級工”，即在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師，在初級工之下補設(shè)學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。
對技能人才來說，實行“新八級工”制度，有兩個好處：一是根據(jù)人社部的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，用人單位要合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。二是高技能人才的“天花板”被打開了：根據(jù)意見，聘用到特級技師崗位上的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照高管確定。
“五級”變“八級”，將職業(yè)技能等級加高，有利于延長技能人才發(fā)展通道。一些工匠人才在30歲出頭的年紀，成為高級技師后就遇到了成長“天花板”“隱形門”，加高的成長臺階將激勵他們不斷向上發(fā)展。同時，與職業(yè)發(fā)展貫通的相關(guān)政策相互作用，大大拓展技能人才的成長空間。上升通道打開后，會鼓勵更多勞動者去鉆研技術(shù)、提高技能。
作為一家注重人才培養(yǎng)和技能提升的企業(yè)，橫店東磁成立了東磁國家職業(yè)技能鑒定所，開設(shè)職業(yè)技能培訓班和實訓基地。結(jié)合自身實際，公司還開發(fā)出一套具有東磁特色的技能人才培養(yǎng)和自主評價體系，得到了浙江省職業(yè)技能鑒定中心的認可。2020年12月31日，東磁獲得了車工、鉗工、電工、電氣設(shè)備安裝工等多個職業(yè)工種的技師、高級、中級、初級職業(yè)技能等級自主認定資質(zhì)。至今，公司已成功開展27期職業(yè)技能認定，培訓認定人數(shù)1056人次，發(fā)證人數(shù)951人次，合格率高達 90.06%，成為了東陽市企業(yè)職業(yè)技能自主認定的典范。
成為“新八級工”制度試點企業(yè)后，東磁將率先開展鉗工、電工的“新八級”自主認定。這意味著，東磁可以在鉗工、電工兩個工種中，對學徒工、初、中、高級直至高級技師、特級技師進行全面自主認定。此舉將進一步激發(fā)員工提高技能水平，助力公司實現(xiàn)“雙三五”技能人才目標，為東磁各產(chǎn)業(yè)板塊的自動化、數(shù)字化、智能化技能人才培養(yǎng)注入新活力。
